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Vorstellung Benchmark «Hauswirtschaft und Betreuung»

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Präsentation zum Thema: "Vorstellung Benchmark «Hauswirtschaft und Betreuung»"—  Präsentation transkript:

1 Vorstellung Benchmark «Hauswirtschaft und Betreuung»

2 Spitex-Benchmark mit der Methode tacs® Webbasiertes Benchmarktool der Firma rodix (wird bereits seit 10 Jahren in Spitälern, Psychiatrien, Rehabilitationen und Heimen genutzt) Die SKL-Kommission EDV hat bei der Erarbeitung von Grundlagen zur Berechnung von einheitlichen und somit vergleichbaren Kennzahlen mitgearbeitet Ebenso haben Spitexorganisationen auch anderen Kantonen ihre Bedürfnisse eingebracht und an der Vernehmlassung teilgenommen Das Finanzmanual vom SVS wurde berücksichtigt und auf Kompatibilität geprüft Die Erfassung und der Datenexport wird in bestehende EDV- Programme (wie Syseca, SWING, Root) implementiert Keine zusätzlichen Arbeiten (wie heute) nötig!!

3 Ziele Alle Datensätze, die bereits im EDV-System enthalten sind, werden übernommen und gemäss tacs®Methodenstandard strukturiert Fehlende Datensätze können mit wenig Aufwand komplettiert werden Weniger (keine) Manipulationsmöglichkeiten Einheitliche, plausible Datensätze (hohe Datenqualität) Einfacher, automatisierter Datenvergleich innerhalb SKL, aber auch mit Spitexorganisationen aus anderen Kantonen Nationaler Standard für die Spitex (wie dies heute schon mit tacs® in anderen Bereichen des Gesundheitswesens der Fall ist) Deutlich umfangreichere, differenziertere und einheitlichere Grundlagen für künftige Analysen (wie HSLU) zur Verfügung stellen können Weniger Aufwand für alle Beteiligten, aber bessere Datenbasis Prüfung/Check mit LUSTAT, ob Synergien bestehen Spitex-Benchmark mit der Methode tacs®

4 Modell „rodix Steuerrad ©“

5 Module

6 Spx | Spitex

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9 Beschreibung Modulvariable

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12 Auszug Betriebskategorie

13 Auszug Organisationskategorie

14 Auszug Personalkategorie

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21 Kennzahlenübersicht

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32 tacs®Originalauswertungen 61 Auswertungen mit 37 Filtern/Darstellungsoptionen

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34 tacs ® -Cockpit

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48 Nutzen von tacs® Personalressourcen optimieren – Stellenbedarf, Stellenbesetzung – Skill- und Grademix – An- und Abwesenheitsmanagement – Zeitbudget pro Organisationseinheit (Sollwerte) Abläufe optimieren (wer macht was?) Produktivität von Lernenden, Bildungsaufwand Leistungsausweis (Klienten, Betrieb, Projekte, Nutzniesser -> nach Qualifikationen, mit Kostenberechnung) Bei allen Berufsgruppen/Bereichen einsetzbar Benchmark automatisiert …

49 Benchmark «HW & Betreuung»


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