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Personalmanagement Auswahl und Beurteilung Kutsch, Schiefer.

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Präsentation zum Thema: "Personalmanagement Auswahl und Beurteilung Kutsch, Schiefer."—  Präsentation transkript:

1 Personalmanagement Auswahl und Beurteilung Kutsch, Schiefer

2 AUSWAHL Ursachen für Recruiting  Ersatz für ausgeschiedene Personen  Aufgrund von mehr Arbeit werden mehr Mitarbeiter gebraucht Ermittlung Personalbedarf/Aspekte  Anforderungen des Arbeitsplatzes  Eigenschaften bzw. Fähigkeiten  Anforderungen der Organisation

3 Beschaffungs-/Auswahlprozess Wen suche ich? Wo suche ich? Innerhalb des Unternehmens (intern)Außerhalb des Unternehmens (extern) Wie wird der Personalbedarf gedeckt?Wer sucht bzw. durch wen wird gesucht? Ohne Personalbewegung z.B. durch Überstunden Mit Personalbewegung z.B. durch Versetzungen Unterne hmen selbst AMS, Personalber ater Selbstständige Bewerbungen Welche Personalwerbemaßnahmen werden dazu eingesetzt und wie werden diese gestaltet?

4 Personalauswahlverfahren Verfahren zur Auswahl von Mitarbeiter/Innen Tests Intelligenztests Leistungs- und Konzentrationstests Persönlichkeitstests Analyse der Bewerbungsunterlagen Lebenslauf Zeugnisse Bewerbungsgespräch Ohne Interviewleitfaden Mit Interviewleitfaden Assessment Center

5  Teamfähigkeit wird auf die Probe gestellt  Mehrere Bewerber (acht bis zwölf)  Geschulte Beobachter  Probe durch verschiedene Situationen  Festgelegte Regeln (Beurteilung)

6 Bewerbungsgespräch

7 Tests


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