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1 ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen Silber-Position verbessern und stärken Stetige Qualifikation fördern Stetige, vermehrte.

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Präsentation zum Thema: "1 ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen Silber-Position verbessern und stärken Stetige Qualifikation fördern Stetige, vermehrte."—  Präsentation transkript:

1 1 ZIELE Frühes Aktivwerden belohnen Stabile Wachstumsplattform aufbauen Silber-Position verbessern und stärken Stetige Qualifikation fördern Stetige, vermehrte Aktivität belohnen Risiko reduzieren

2 2 Organisatorische Struktur

3 3 monatlich PGV monatlich 2500 PGV monatlich 2500 PGV ROYAL Diamant ROYAL Diamant Ist diese Struktur: ausgewogen? dem Qualifikationsrang angemessen? sicher? braucht sie gezielte Anstrengungen?

4 4 Organisatorische Struktur Warum ist sie wichtig? Sichert den Wert für den Rang Fördert gezielte Anstrengungen Reduziert Risiko durch plötzliche Veränderung Jetzt zwei Wege zur Qualifikation für Qualifikations-/Vergütungsränge

5 5 Organisatorische Struktur Derzeitiger Weg zum Qualifikationsrang Qualifikationsränge der ersten Ebene Derzeitiger Weg zum Vergütungsrang Qualifizierte Zweige

6 6 Organisatorische Struktur Neuer Weg zu Qualifikations- & Vergütungsrängen Basierend auf den ersten 6 UNKOMPRIMIERTEN Leadership- Ebenen (Silber und darüber)

7 7 Organisatorische Struktur P GGG P SSSSSS Derzeitige Wege zu Platin

8 8 Organisatorische Struktur Zwei Anforderungen Volumen und Ränge 1Volumen Gesamt PGV PGV müssen von Nebenzweigen kommen (unabhängig vom Gesamtvolumen) Erreichen des Platin- Qualifikationsranges G G G

9 9 Organisatorische Struktur 2Ränge Drei (3) Gold in separaten Zweigen irgendwo in sechs unkomprimierten Leadership-Ebenen Erreichen des Platin- Qualifikationsranges G G G G G G P

10 10 Organisatorische Struktur Erreichen des Vergütungsranges Vollständige Volumenanforderungen (Volumen insgesamt und von Nebenzweigen)

11 11 Organisatorische Struktur Rang 6 Ebenen Gesamtvolumen Nebenzweig- Volumen Royal Diamant Diamant Platin

12 12 P Organisatorische Struktur GESAMT Neben- zweig GOLD = 3

13 13 Organisatorische Struktur FAQs Welcher Zweig ist mein Hauptzweig? Der Hauptzweig ist der Zweig mit dem größten Volumen. Was passiert, wenn ein anderer Zweig größer wird als mein Hauptzweig? Dann wird dieser zu Ihrem Hauptzweig.

14 14 Organisatorische Struktur FAQs Was passiert, wenn ich mich nach der neuen Methode für den Qualifikationsrang qualifiziere, später aber nicht die Volumenanforderungen erfülle? Das System sucht jeden Monat nach dem optimalen Vergütungsrang, entweder laut der Volumen-/Rangmethode oder laut den qualifizierten Zweigen.

15 15 Organisatorische Struktur DENKEN SIE DARAN, warum dies so wichtig ist Sichert den Wert für den Rang Fördert gezielte Anstrengungen Reduziert Risiko durch plötzliche Veränderung

16 16 Organisatorische Struktur


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