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Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH Berthold Miethke RWTH Aachen Dezernat 8.0 Personal Templergraben 86 52062 Aachen Dauer:ca.

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Präsentation zum Thema: "Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH Berthold Miethke RWTH Aachen Dezernat 8.0 Personal Templergraben 86 52062 Aachen Dauer:ca."—  Präsentation transkript:

1 Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH Berthold Miethke RWTH Aachen Dezernat 8.0 Personal Templergraben Aachen Dauer:ca. 40 Min.

2 Inhalt: 1.konkrete Verfahrensschritte (insbesondere vor der Zuweisung/Ausschreibung) 2.Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen 3.Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH (Wunsch und Wirklichkeit) 4.Veränderungen seit –Erfahrungen –Probleme –Lösungsperspektiven –Zukunftsszenario Erfahrungen und Wünsche der

3 1. Konkrete Verfahrensschritte (insbesondere VOR der Zuweisung/Ausschreibung) Erfahrungen und Wünsche der

4 Rahmenbedingungen in NRW: maximale W3/W2 – Quote (Unis) hochschulscharfer Vergaberahmen Berufung durch den Rektor (mit Ausnahmen) Option bis 68. Lj. Globalzuschuss – Globalhaushalt Zielvereinbarungen Qualitätspakt I & II Hochschulkonzept 2010 Rahmenbedingungen an der RWTH: ca. 420 Professuren ca. 250 Institute 9 Fachbereiche Erfahrungen und Wünsche der

5 Berufung Freiwerden Benachrichtigung Aufforderung an FB zum Wiederzuweisungsantrag Antrag auf Wiederzuweisung Empfehlung der Strukturkommission Entscheidung im Rektorat ,75- 1,5- 1,25- 1,5- 0,5t = 0 Ausschreibung Ruferteilung Verhandlung Kommission

6 Wiederzuweisungsantrag durch Fachbereich an Rektorat enthält Aussagen zu –bisherige Bezeichnung / Nachfolge Prof.... –Zukünftige Bezeichnung der Professur –Ausschreibungstexte –Strukturelle Begründung –Beschreibung der Lehr- und Forschungsaufgaben –Ressourcenausstattung (Stellen, Mittel, Baubedarf, Räume) Aufforderung 3 Jahre vor Freiwerden der Stelle Erfahrungen und Wünsche der

7 Wiederzuweisungsantrag geht zur Prüfung an: Dezernat Planung, Entwicklung, Controlling (ZHV) zur Vorbereitung an Strukturkommission Empfehlung –Ablehnung –Annahme unter Abänderung –Annahme ohne Änderung Entscheidung Rektorat (Wiederzuweisung/Ausschreibung) Erfahrungen und Wünsche der

8 2. Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen Erfahrungen und Wünsche der

9 %Wiederzuweisung, unverändert 20 – 30 %Wiederzuweisung, veränderte Beschreibung ca. 20 %erstmalige Zuweisung an Fachbereich < 5 %Reserve / Freier Anteil / Absetzungen

10 3. Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH - Wunsch und Wirklichkeit - Erfahrungen und Wünsche der

11 bisherige Probleme : dezentrale Verfahrenssteuerung Bewerberinformation uneinheitlich keine Struktur Planung: stärkere Transzparenz nach innen (ggü. Rektorat u. Verwaltung) stärkere Transparenz nach außen (einheitlicher u. professionellerer Auftritt ggü. Bewerbern) stärkere Unterstützung der Ber.Kommissionen durch sachkundige Verwaltung / Intensivierung der Kommunikation verstärkte Beratung der Bewerber vor Verhandlungsbeginn Stärkung der strukturellen Verantwortung des Rektor(at)s durch : „Team Berufung“ in der ZHV Erfahrungen und Wünsche der

12 4. Veränderungen (der rechtlichen Grundlagen) seit Erfahrungen Probleme Lösungsperspektiven Zukunftsszenario Erfahrungen und Wünsche der

13 Erfahrungen schnellere Entscheidungen auch in „ungeplanten“ Fällen externe Beratung => Verhandlungspoker => stärkerer Zurückhaltung Probleme verschärfte Konkurrenz (interner) Begründungsaufwand steigt Reglement vs. Einzelfallentscheidung Lösungsperspektiven / Zukunftszenario Umsetzen klarer „Visionen“ Aufbrechen starrer Besoldungs- u. Versorgungsvorschriften Erfahrungen und Wünsche der

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! Erfahrungen und Wünsche der


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