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Der Unersetzbare Nachfolgeplanung für den CEO der Astar Enterprises Team 4: Evelyn Ernst Nadja Liegmann H. O. Thomas Klußmann Jost Bade.

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Präsentation zum Thema: "Der Unersetzbare Nachfolgeplanung für den CEO der Astar Enterprises Team 4: Evelyn Ernst Nadja Liegmann H. O. Thomas Klußmann Jost Bade."—  Präsentation transkript:

1 Der Unersetzbare Nachfolgeplanung für den CEO der Astar Enterprises Team 4: Evelyn Ernst Nadja Liegmann H. O. Thomas Klußmann Jost Bade

2 Astar Enterprises Konsumgüterbranche Herstellung von Reinigungs- und Waschmittel, sowie Hygiene- und Hautpflegeartikel Eigenmarken u. A. im Bereich Gesundheit und Hotel Umsatz: 3 Mrd. $ US Befinden sich in einem weltweiten Expansionsprozess

3 Edward Bennett Alter: 64 CEO Astar Enterprises seit 25 Jahren im Unternehmen innovativ, durchsetzungsstark, erfolgreich exzellentes Kontaktnetzwerk (Kunden und Lieferanten) unter Bennetts Führung starkes Wachstum der Firma sehr guter Ruf durch Bennetts Arbeit

4 Problematik der Fallstudie Nachfolgeplanung nicht gesichert – gestaltet sich schwierig Bennett stellt sich zur Findung eines eventuellen Nachfolgers quer, weil er sich noch wie 50 fühlt. CEO fühlt sich als wollte der Aufsichtsrat ihn loswerden

5 Problematik der Fallstudie Aufsichtsrat fast vollständig loyal – zwei Mitglieder treibende Kräfte möglicher Verstoß gegen US Börsenaufsicht Notfalls: Alleingang des Aufsichtsrates

6 Mögliche Kandidaten Favorit Bennett Tom Terrell: – Vice Chairman, 62 Jahre – seit 1982 bei Astar Enterprises – erfahrener Manager – umfassende Kenntnisse über Produkte, Kunden und Vertriebskanäle – Abschluss: Bachelor of Science, Business Management – sofort einsatzbereit

7 Mögliche Kandidaten Favorit der Experten Robert Glenn: – President Astar Consumer Products Group – Alter: 48 Jahre – seit Ende 2000 bei Astar – zweistelliger Zuwachs bei Umsatz – Verhandlungsführer mit 5 wichtigsten Kunden – Einführung von Kennzahlen für Managementteam Konsumgüter – Abschluss: Bachelor of Science, Business Admin. – kurzfristig einsetzbar

8 Lösungsprozess kein vorzeitiger Austritt Bennetts bei kurzfristigen unvorhergesehenen Vorfällen Einsatz von Tom Terrell (kommissarisch) Langfristige Lösung: Robert Glenn – Führungskräfteentwicklungsprogramm – Gefahr Kronprinzen Denken alternative Lösung: externe Besetzung


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