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Kurzprofil Lars Hartenstein

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Präsentation zum Thema: "Kurzprofil Lars Hartenstein"—  Präsentation transkript:

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2 Kurzprofil Lars Hartenstein
Geschäftsführer sentiso GmbH Bankkaufmann und Bankberater Studium Kulturwissenschaft, Wissensmanagement, Logistik Trainer in der Erwachsenenbildung und Moderator von Innovationsworkshops Unternehmensberatung von Innovations- und Wissensmanagementprozessen Projektleiter Fachkräfteentwicklung Lehrbeauftragter der Uni Magdeburg für Wissensmanagement Hier noch die neuen Fotos einfügen!

3 sentiso als Lösung für das Problem des Fachkräftemangels
Erfahrungsangebot trifft Erfahrungsnachfrage Online-Netzwerk für Projektarbeit von Fachkräften im Ruhestand Ruheständler bringen ihre wertvollen Erfahrungen wieder aktiv zum Einsatz Unternehmen erhalten einen Pool motivierter und kompetenter Fachkräfte Direkte, einfache und unbürokratische Zusammenführung auf einer Plattform

4 Hohe und wachsende Anzahl potenzieller Nutzer
Ruheständler Rentner Relevante Kernzielgruppe (zwischen 60 und 70 Jahre und mit relevanten Rentenarten die einen Hinzuverdienst erlauben) 48,5% der 60 bis 69 jährigen nutzen bereits regelmäßig das Internet 67,3% sind qualifiziert für Fachtätigkeiten und 35% wollen arbeiten Visueller darstellen! Rentner als potenzielle Nutzer (Tendenz steigend: mehr Rentner, steigende Internetnutzung und größere Anzahl arbeitswilliger Senioren)

5 Win-Win-Situation für alle Beteiligten
Kundennutzen Ruheständler Aktiv werden, sich einbringen, Wertschätzung erfahren Einfache und kostenfreie Nutzung von sentiso Informationsmöglichkeiten Eigenständiges, ergebnisorientiertes, selbständiges und flexibles Arbeiten Geistige und körperliche Fitness Unternehmen Angebot qualifizierter Fachkräfte Erfahrungswissen halten/erhalten Gesunder Mitarbeitermix Kosteneffizienz und Zeitersparnis Flexibler und bindungsfreien Einsatz Fachkräfte auch für strukturschwache Regionen Win-Win-Situation Ggf. gesellschaftlichen Nutzen nennen: Die Geschäftsidee generiert desweiteren einen gesellschaftlichen Nutzen. Der Generationenaustausch wird stimuliert, da Senioren mit jüngeren Mitarbeitern in Unternehmen zusammenarbeiten sowie anleitend tätig werden und ihre Erfahrungen weitergeben können. Durch die Beschäftigung der Senioren sinken zudem die Staatsausgaben, da weniger Rentenzahlungen und Sozialausgaben getätigt werden müssen. Gleichzeitig steigen die Steuereinnahmen durch die Einzahlungen der arbeitenden Senioren an. Zudem werden dem deutschen Arbeitsmarkt qualifizierte Arbeitskräfte zurückgegeben, was die internationale Konkurrenzfähigkeit und die Wirtschaftsleistung erhöht. Hieraus können weitere neue Arbeitsplätze entstehen. Das Argument, die Alten nehmen den Jungen die Arbeitsplätze weg, greift somit nicht (Nova Acta Leopoldina, 2009). Pool an erfahrenen und flexibel einsetzbaren Fachkräften. Möglichkeit sich im erlernten Berufsfeld einzubringen.

6 Langfristige Wirkung Erfolgsbeispiele Ruheständler
IT Projektleiter für den Übergang bis ein neuer gefunden ist Erfahrener mehrsprachiger Weltenbummler Techniker CNC Techniker für Urlaubsvertretung Mentor für Unternehmensexpansion Fachmann für Chinesischen Markt als Berater für Markteintritt uvm. Unternehmen Dienstleitungsunternehmen Branche Einkaufszentren Vertriebsorganisation stetiger Wandel zur Wertschätzung und Erkennung der Potenziale Älterer Programmierer Datenbank Personaler für Bewerbungs- gespräche uvm. Hier kann auch in Sachsen Anhalt mit Hilfe der EU Strukturfonds noch viel Gutes getan werden!

7 Langfristiger Nutzen des Projektes
Gesellschaftlicher Nutzen Gesellschaftlicher Nutzen: Gesellschaftlicher Nutzen Einzahlung von Sozialleistungen Übergang von 100 beruflicher Kreativität und Ruhestand (hohe Zahlen von Demenz und körperlichem Abbau) Annerkennung und Wertschätzung als wichtigstes Kriterium Abpufferung der kommenden Fachkräftelücke Wissenstransfer des Erfahrungswissen und der Netzwerkkontakte der scheidenden Ruheständler Wirtschaftlicher Nutzen: Nutzen für Senior Experten: Nutzen für Unternehmen:

8 Hilfreiche und sinnvolle Verstärkung und Sensibilisierung
Anregung zur Projektplanung Ruheständler Wissensmanagement  Transfer Weiterbildung Methodik/Didaktik  Ausbilder Wissensplattform Forschung wie kann implizites Wissen expliziert werden bei der Zielgruppe Unternehmen Vorteile älterer Mitarbeiter herausstellen/erkennen Sensibilisierung von Unternehmen für neue „prozessorientierte“ Arbeitsplätze um Integration von Älteren und Eltern in Teilzeit zu erleichtern Videodokumentation Viel Erfolg bei der Ideenproduktion!!!

9 Kontaktdaten der sentiso GmbH
Mittelweg Hamburg Tel: +49 (0) Fax: +49 (0) Internet:

10 Backup

11 Was sentiso Unternehmen bietet
Unternehmensnutzen sentiso Funktionen Pool qualifizierter Fachkräfte aus verschiedenen Branchen Experten mit praktischer Erfahrung und sozialen Kompetenzen Informationsmöglichkeiten und Services rund um das Thema „Arbeiten mit Fachkräften im Ruhestand“ Transparente, faire und kostengünstige Preisgestaltung Schnelle und unbürokratische Zusammenführung von Unternehmen und Senior-Experten Unternehmensdarstellung und Personalmarketing Keine langfristige Personalbindung Matching: Zeitsparende, automatische Vorschläge von Senior-Experten, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Projekten passen Kontaktaufnahme: Direkte Kontaktmöglichkeiten der Senior- Experten und damit eine unbürokratische Zusammenführung Projekteinstellung & Profildaten: Schnelle und einfache Projekteinstellung sowie Zugriff auf eine Vielzahl von Bewerberprofilen Bewerbungsmanagement: Übersichtliche und schlanke Verwaltung ausgeschriebener Projekte und eingehender Bewerbungen


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