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SYNCON © SYNCON Selektion von Franchisepartnern Auswahlverfahren und Tipps Veronika Bellone, Diplom-Kommunikationswirtin SYNCON GmbHBELLONE-SYNCON International.

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1 SYNCON © SYNCON Selektion von Franchisepartnern Auswahlverfahren und Tipps Veronika Bellone, Diplom-Kommunikationswirtin SYNCON GmbHBELLONE-SYNCON International Franchise-ConsultantsFranchise Beratung GmbH Nördliche Auffahrtsallee 25Industriestraße 7/Brunnenhof D – MünchenCH-6300 Zug Telefon Telefon Telefax Telefax

2 SYNCON Die Themen Bestimmung des individuellen Partnerprofils Tipps für die Eignungs- prüfung Definition der Bewerbungs- phasen Diskussion © SYNCON

3 SYNCON Welche fachlichen Qualitäten muss der Partner mitbringen gemäß Geschäftskonzept gemäß Pflichtenheften Welche persönlichen Qualitäten muss der Partner mitbringen gemäß Systemtyp gemäß Corporate Identity © SYNCON Wie bestimmen Sie das geeignete Profil? Das individuelle Partnerprofil

4 SYNCON Was können Sie dem Partner bieten – bezogen auf die finanziellen Perspektiven das unternehmerische Spielfeld Was erwarten Sie vom Partner – bezogen auf die Umsetzung des Franchise-Konzeptes konkrete Zielsetzungen © SYNCON Wie bestimmen Sie das geeignete Profil Das individuelle Partnerprofil

5 SYNCON Definition der Bewerbungsphasen © SYNCON Warum ist das wichtig? Um die Kosten und den Aufwand ermitteln zu können Um die spezifischen Unterlagen pro Phase parat zu haben Um den Informationsstatus jeder Phase zu definieren Um Arbeitsschritte delegieren zu können Wie viele Schritte kalkulieren Sie vom Erstkontakt bis zum Abschluss

6 SYNCON Definition der Bewerbungsphasen Wie viele Schritte kalkulieren Sie vom Erstkontakt bis zum Abschluss © SYNCON Akquisitionsmaßnahmen über Internet-Plattformen, Anzeigen, Headhunter etc. Erstkontakt: Präsentationsdossier, Fragebogen, Test Persönliches Gespräch: Vertiefte Einsicht in Unterlagen, Bedenkfrist Abschluss, Terminplanung, Start Weiterführende Gespräche: Vertragsverhandlung, Finanzierungsgespräch

7 SYNCON © SYNCON Motive für die Selbstständigkeit Vision bzw. persönliche/berufliche Zielsetzung Selbst-/Fremdeinschätzung Einsatzbereitschaft Soziales Umfeld Finanzielle Situation Tipps für die Eignungsprüfung Welche Punkte sollten gezielt angesprochen werden

8 SYNCON Tipps für die Eignungsprüfung © SYNCON Aktivität des Bewerbers Entschlossenheit Bauchgefühl Worauf Sie noch schauen sollten

9 SYNCON 10 Tipps für die Eignungsprüfung Wie verhält sich der Partner in der simulierten oder tatsächlichen Geschäftssituation? Vor den Kulissen: Beim großen Auftritt © SYNCON Hinter den Kulissen: Im Team

10 SYNCON Diskussion Ihre Fragen? © SYNCON


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