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R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Frust & eine klare Vision Fünf Kollegen bei IBM Ein Buchstabe und die Folgen... R...

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Präsentation zum Thema: "R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Frust & eine klare Vision Fünf Kollegen bei IBM Ein Buchstabe und die Folgen... R..."—  Präsentation transkript:

1 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Frust & eine klare Vision Fünf Kollegen bei IBM Ein Buchstabe und die Folgen... R...

2 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Die Rolle der Führungskraft Fragen an Dietmar Hopp 1997

3 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Führungskräfteentwicklung bei SAP... Entweder man kann`s oder man kann`s nicht (Dietmar Hopp, 1994)

4 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Wie stellen Sie sich eine ideale Führungskraft vor? Dietmar Hopp: "An erster Stelle steht für mich: Nicht verzetteln durch politische Intrigen. Offenheit, Ehrlichkeit sind wichtig. Nur so kann man eine Atmosphäre schaffen, in der man sich gegenseitig helfen kann. Selbstlos helfen. Diesen Geist gilt es zu fördern."

5 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Wieviele Leute kann ich Ihrer Meinung nach führen? Dietmar Hopp: Die Grenze liegt bei ca. 20 bis 30 Leuten

6 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Was erwartet die Firma von mir als Führungskraft? Dietmar Hopp: "Toleranz zu vermitteln, keine Fronten aufzubauen, intelligent genug Dialog und Kommunikationsfähigkeit zu fördern.

7 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Wer ist eine Führungskraft bei SAP? Dietmar Hopp: Wir dürfen das nicht so formalisiert sehen; wir müssen unbürokratisch bleiben und informelle Wege finden. Vieles müssen wir aus dem Bauch machen."

8 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Wie bekommen Sie ein Gefühl, wie die SAP lebt? Dietmar Hopp: "Ich habe kein repräsentatives Bild, reines Bauchgefühl, unterstützt durch den Erfolg." Wichig für mich ist, das jeder bei uns zufrieden ist und sich bei SAP wohlfühlt. Mein Wunsch an Sie: Mitwirken, in dem Sinn, wie wir es eben besprochen haben.

9 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Familie Persönliche Interessen incl. Gesundheit Gesellschaft Die multiple Rolle der Führungskraft Führung ManagerExperte "Coach" sagt, wo es lang geht Richtung, Vision, Strategie, Ziele bringt die Leute hinter sich, entwickelt sie, läßt sie erfolgreich sein, Erfolg erleben das beste Fach-Know-how, weiß, wie's geht, kann es, macht es selber, macht es vor stellt Umsetzung der Ziele sicher, wendet personalpolitische Instrumente an

10 R SAP AG 2001 Corporate HR, Franz Deitering Personalverantwortung bei der SAP? Bei SAP hat j e d e r Personalverantwortung: Für sich selbst !


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