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Mitarbeiteraktienprogramm 2009 des SEB Konzerns Gleiche Struktur wie das Programm in 2008 Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können.

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Präsentation zum Thema: "Mitarbeiteraktienprogramm 2009 des SEB Konzerns Gleiche Struktur wie das Programm in 2008 Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können."—  Präsentation transkript:

1 Mitarbeiteraktienprogramm 2009 des SEB Konzerns Gleiche Struktur wie das Programm in 2008 Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können sich bis spätestens 4. Oktober 2009 anmelden

2 2 "Seien Sie beim Erfolg der SEB dabei" Wir halten an unserem Ziel fest, die SEB zur führenden Bank in Nordeuropa zu machen. Das können wir nur mit Ihrem Engagement und Einsatz erreichen. Das Mitarbeiteraktienprogramm gibt Ihnen die Möglichkeit, am langfristigen Erfolg der SEB teilzunehmen. Ich hoffe, dass das Programm Sie dazu ermutigt, Miteigentümer/in an dem Unternehmen zu werden, für das Sie arbeiten. Marcus Wallenberg Vorsitzender des Aufsichtsrats

3 3 Entscheidung für das Programm 2009 auf der Hauptversammlung des SEB Konzerns am 6. März 2009 Teilnehmende Länder Dänemark Estland Finnland Deutschland Lettland Litauen Teilnahmeberechtigung Alle Mitarbeiter der SEB mit einem festen monatlichen Gehalt Ausgenommen sind Mitarbeiter, die auf Stundenbasis bezahlt werden sowie Mitarbeiter in Probezeit, in Passivphase einer Altersteilzeit, Auszubildende, Praktikanten und Werksstudenten Das Mitarbeiteraktienprogramm 2009 Luxemburg Norwegen Singapur Schweden UK USA Gleiche Struktur wie das Programm in 2008 Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können sich bis spätestens 4. Oktober 2009 anmelden

4 4 Sie können mind. 10 EUR und max. 5% Ihres Bruttogehalts im Monat sparen, um SEB-Aktien zu kaufen Für jede Aktie, die Sie ab Kaufdatum drei Jahre lang im Besitz gehalten haben, erhalten Sie nach Ablauf dieses sogenannten Qualifikationszeitraums eine Gratisaktie von der SEB (sofern Sie dann noch Mitarbeiter der SEB sind) Sie können jederzeit das Sparen beenden, die Aktien verkaufen oder in ein privates Depot übertragen Das Programm in Kürze

5 5 Zuteilungszeitraum Februar 2013 – November 2013 Quartalsweise Zuteilung der Gratis- aktien Eine Gratisaktie für jede im Sparzeit- raum gekaufte Sparaktie Zeitplan Qualifikationszeitraum 36-monatige Periode nach jedem Aktienkauf Aktien im Besitz halten Mitarbeiter der SEB bleiben Sparzeitraum November 2009 – Oktober 2010 Monatliches Ansparen des vereinbarten Betrags Quartalsweiser Aktienkauf

6 6 Bestandteile im Überblick Teilnahme am Programm kann jederzeit beendet werden –Stoppen des Ansparens –Verkauf der bereits erworbenen Sparaktien Höhe des Sparbetrags kann zweimal während der Sparphase geändert werden –ab Gehaltsabrechnung Februar und Juni Programmteilnehmer haben gleiche Rechte wie die anderen Inhaber von A-Aktien des SEB Konzerns; dies umfasst Stimmrecht auf der Hauptversammlung und Anspruch auf Dividende (bei Dividendenaus- schüttung) –Dividenden werden automatisch in weitere SEB-Aktien reinvestiert

7 7 Equate Plus Web-basiertes Computersystem der UBS Teilnehmer des Programms 2008 behalten User-ID und Passwort Zugang über Internet (ähnlich Online- Banking) und über Link im Intranet 24/7, Sie können –Ihren Aktienstand sehen –Aufträge zum Verkauf oder zur Übertragung erteilen UBS Call Center hilft bei Fragen weiter Aktien werden vom SEB Konzern im Depot aufbewahrt Sie benötigen kein privates Depot Verwaltung – Equate Plus

8 8 Was passiert, wenn…? … Sie die SEB verlassen oder Ihr Vertrag ausläuft –Ansparen wird gestoppt –Anspruch auf Gratisaktien verfällt –Teilnehmer kann Sparaktien verkaufen oder in ein privates Depot übertragen … Sie erwerbsunfähig werden, in Ruhestand gehen oder Ihr Arbeitsplatz bei der SEB wegfällt –Ansparen wird gestoppt –Anspruch auf Gratisaktien für bereits gekaufte Sparaktien bleibt bestehen … Sie in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, länger krank geschrieben werden, etc. –Ansparen wird fortgesetzt –Anspruch auf Zuteilung von Gratisaktien nach Qualifikationszeitraum bleibt wie gehabt bestehen

9 9 Risiken! Besitz von Aktien ist immer ein finanzielles Risiko Keine Garantie auf Gewinne oder dass Sie das investierte Geld zurück erhalten Aktienkurs hängt von vielerlei Faktoren ab, auf die die SEB keinen Einfluss hat In Deutschland müssen Sie das Währungsrisiko beachten

10 10 Gedruckter Einladungsbrief Alle zur Teilnahme berechtigten Mitarbeiter erhalten einen deutschsprachigen Einladungsbrief mit persönlichem Passwort und Link zur Anmeldung Alle Informationen zum Programm stehen im Intranet und unter bereit –Bedingungen für das Programm 2009 –Möglichkeit zur Anmeldung –Änderungsformular (zum Ändern der Kontoangaben, Sparbeträge, etc.) –Archiv der Informationen des Programms 2008 Der Einladungsbrief enthält generelle Informationen zum Programm – länderspezifische Informationen finden Sie im Intranet.

11 11 Anmeldung Anmeldung erfolgt online Link mit Login-Daten erhalten Sie im Einladungsbrief Wenn Sie am Pogramm 2008 teilnehmen, sind viele Informationen bereits automatisch vorausgefüllt Neue Teilnehmer tragen unter anderem folgende Angaben ein –Adresse ( und postalische) –Telefonnummern –Steuerland –Gewählter Sparbetrag maximal 5% des monatl. Bruttogehalts auf Basis Juli 2009 mindestens 10 EUR Letzter Tag der Anmeldung: 4. Oktober 2009

12 12 Informationen/Kontakte Gedruckte Informationen Einladungsbrief mit persönlichen Login- Daten zur Online-Anmeldung Intranet und Alles zum Programm an einer Stelle Über -Formular eigene Fragen stellen Online anmelden Bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, speziellen Anstellungssituationen etc. HR Centre: 069 / 258 – 8300 Bei Fragen zu Equate Plus UBS Call Centre: +41 (0) Finanzinformationen Wirtschaftspresse und -websites Die Mitarbeiter der SEB werden Ihnen keine Auskunft zur Ent- wicklung der SEB-Aktie, Ihrer persönlichen finanziellen Situation oder der Besteuerung geben oder einen Rat, ob Sie teilnehmen sollen oder nicht.

13 13 Wenn Sie teilnehmen möchten: Bis spätestens 4. Oktober 2009 anmelden! Wie geht es weiter? Lesen Sie die Informationen in der Einladung, im Intranet und unter Wägen Sie die Risiken ab Kalkulieren Sie den Effekt des monatlichen Ansparens auf Ihre finanzielle Situation Wenn notwendig, holen Sie weitere Informationen ein, z.B. Intranet, Steuerberater, etc.


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