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Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt.

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Präsentation zum Thema: "Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt."—  Präsentation transkript:

1 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Chancen & Risiken Balanced Scorecard

2 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

3 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Geschichte Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

4 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Ziele des Diversity Management Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Anpassungsfähigkeit Kundenorientierung schwer imitierbares Humankapital Motivation Gleichstellung Steigerung des Unternehmenserfolges Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

5 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Ma ß nahmen Verankerung Diversity- Training Gemischte Teams Evaluierung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

6 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Balanced Scorecard Finanz- perspektive Kunden- perspektive Prozess- perspektive Lern- perspektive Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

7 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Entwicklung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management soziale und gesellschaftspolitische Veränderungen Globalisierung Richtlinien und Gesetze demografische Veränderungen Familien- und Karrieremodelle Migration & FacharbeiterInnenmangel Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

8 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Chancen & Risiken Chancen MitarbeiterInnenzufriedenheit Erhöhung der Produktivität Reduktion von Fehlzeiten Flexibilität Risiken lange Entscheidungsprozesse Kommunikations- schwierigkeiten Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Einleitung Geschichte Ziele Entwicklung Maßnahmen Chancen & Risiken Balanced Scorecard

9 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria USA vs. Österreich Warum gelingt es Großunternehmen in den USA Diversity Management erfolgreicher umzusetzen als vergleichbaren Unternehmen in Österreich? Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management

10 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Dimensionen von Diversity Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

11 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bedeutung der Dimensionen Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

12 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Angewandte Instrumente Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

13 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Umsetzung von Diversity Management Quelle: vgl. KÖPPEL, Petra; YAN, Junchen; LÜDICKE Jörg: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher, Gütersloh: Bertelsmann Stiftung 2007 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

14 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht Quelle: vgl. Bundeskanzleramt, Abteilung: Frauenförderung, Jänner 2010 Erhebung Verwaltungsrat/ Board of Directors, Aufsichtsrat Frauen (%) Verwaltungsrat/ Board of Directors, Aufsichtsrat Männer (%) Vorstand/ Geschäfts- führung Frauen (%) Vorstand/ Geschäfts- führung Männer (%) USA: Fortune 500 Unternehme n (Jänner 2009) 15,284,8-- EU: EPWN- Monitor (Juni 2008) 9,791,3-- EU: Blue- Chip Unternehme n (Oktober 2008) 11,089,0-- AT: Top-200 Golden Trend Unternehme n (Jänner 2009) 8,792,74,696,4 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

15 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Verteilung der Managementpositionen nach Geschlecht und Ethnie - USA Quelle: EEO-1 Reports, Equal Employment Opportunity Commission Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

16 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensverteilung - Ö sterreich Soziale Stellung Frauen und Männer FrauenMänner Frauen- einkommen in % des Männer- einkommens Unselbständig Erwerbstätige insgesamt Insgesamt ArbeiterInnen Angestellte Vertrags- bedienstete Beamte und Beamtinnen Quelle: vgl. einkommen/jaehrlichepersoneneinkommen/ html Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

17 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensverteilung USA Quelle: vgl. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics 2006 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

18 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Gesetzliche Rahmenbedingungen 1964 Civil Rights Act 1963 Equal Pay Act 1979 Gleich- behandlungsgesetz Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

19 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Unterst ü tzende Organisationen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Dimensionen Bedeutung der Dimensionen Umsetzung Instrumente Gesetze Organisationen Dimension: Geschlecht Dimension: Ethnie Einkommens- verteilung

20 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Einkommens- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Besteht für Frauen in Österreich Chancengleichheit im Beruf? Kann Diversity Management Frauen helfen sich in der Arbeitswelt durchzusetzen? Analyse mittels Fallstudie Bank Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management

21 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Arbeitsmarktdaten Erwerbsquote Beschäftigungs- quote Arbeitslosenquote Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

22 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Erwerbsquote Beschäftigungs- quote Arbeitslosen- quote Erwerbsquoten 2009 in % Quelle: Statistik Austria Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management

23 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Quelle: Statistik Austria Erwerbsquote Beschäftigungs- quote Arbeitslosen- quote Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management

24 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Zahlen des Arbeitsmarktes Erwerbsquote Beschäftigungs- quote Arbeitslosen- quote Arbeitslosenquote 2009 Männer: 7,9% Frauen: 6,3% Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management

25 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter Quelle: APA/ Statistik Austria Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 1991 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

26 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Bildungsniveau der Geschlechter Quelle: APA/ Statistik Austria Höchster Abschluss im Alter von 25 – 64 Jahren, 2008 Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

27 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Einkommensvergleich Medianbruttoeinkommen in Medianbrutto- einkommen Gründe Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Quelle: Kurier, So viel verdienen die Österreicher,

28 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Gr ü nde f ü r Einkommensunterschiede Position im Unternehmen Teilzeit Karenz Gehaltsforderungen Branchen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Medianbrutto- einkommen Gründe

29 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Frauendominierte Branchen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Ausgewählte Berufe mit hohem Frauenanteil Ergebnisse des Mikrozensus 2009 weiblich männlich © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2010

30 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria M ä nnerdominierte Branchen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Ausgewählte Berufe mit hohem Männeranteil Ergebnisse des Mikrozensus 2009 männlich weiblich © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2010

31 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Gr ü nde f ü r Einkommensunterschiede Position im Unternehmen Teilzeit Karenz Gehaltsforderungen Branchen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Medianbrutto- einkommen Gründe

32 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Rekrutierungsprozess Diskriminierungspotenziale Personal- auswahl Personal- beschaffung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

33 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria L ö sungsvorschl ä ge Erweiterung des BewerberInnentools Personal- beschaffung sorgsame Datenauswertung standardisierte Interviews Personal- auswahl Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

34 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Barrieren f ü r Frauen Mängel Gleichstellungs- programme Zielvorgaben Umsetzungs- und Erfolgskontrollen Vorurteile Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Arbeitsmarkt- situation Ausbildungs- vergleich Personalpolitik Barrieren für Frauen Fallbeispiel Bank Austria Einkommens- vergleich

35 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Fallstudie Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Maßnahmen Mitarbeiter- Innen

36 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Analyse der Bank Austria Maß- nahmen Frauen- förderung Förderung behinderter Personen Gesund- heits- förderung Work-Life- Balance Bewusst- seins- bildung Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Maßnahmen Mitarbeiter- Innen

37 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Frauenf ö rdernde Ma ß nahmen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Maßnahmen Mitarbeiter- Innen Frauen- förderung Mentoring Programm Bewerber- Innen Rekrutierung Vermittlungs- agenturen Kommuni- kation

38 Maturaprojekt 2011 Bokesch Julia Demofike Gloria Analyse der Bank Austria Quelle: Leopoldine Faber, Bank Austria, Interview am Chancengleichheit am Arbeitsmarkt USA vs. Österreich Diversity Management Maßnahmen Mitarbeiter- Innen


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