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Vermittlungserfolg sicherstellen Reinhard Kröger Job-Training In der Mark 109 B 44869 Bochum www. jobtrainer-blog.de.

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Präsentation zum Thema: "Vermittlungserfolg sicherstellen Reinhard Kröger Job-Training In der Mark 109 B 44869 Bochum www. jobtrainer-blog.de."—  Präsentation transkript:

1 Vermittlungserfolg sicherstellen Reinhard Kröger Job-Training In der Mark 109 B Bochum www. jobtrainer-blog.de

2 Vermittlungserfolg? Identität des Trainers Motivation der Teilnehmer Organisation schlüssiges Konzept Jobakquise

3 Interne Faktoren: Wann vermitteln Jobcoaches? Begabung Training Std. Umfeld Konzept

4 Externe Faktoren: Wirtschaftslage Auswahl der Teilnehmer Offene Stellen auf dem Arbeitsmarkt

5 Das Konzept: Es gibt Arbeit! Bewährt: Anwendung in Beratung und Training von vielen tausend Teilnehmern Kompatibel: Sinnvolle und aufeinander aufbauende Übungen (auch mit Extras für U25 und 50Plus) begünstigen eine gute Stimmung in Gruppen Effizient: Hohe Vermittlungsquoten bei Anwendung dieses Konzeptes

6 Drei Schwerpunkte Live-Trainings: Unter Anleitung kontaktieren Gruppenteilnehmer aktiv mögliche Arbeitgeber. Berater und Dozenten erlernen nachhaltige Motivationstechniken. Jobakquise und Selbstmarketing stehen jeden Tag auf der Tagesordnung.

7 Die Übungen aus dem E-Book Woraus besteht ein Job-Profil? 44 Grundfähigkeiten Werteprofil Zielgruppenermittlung Job-Akquise

8 Was steht dahinter? Richard N. Bolles: Die Arbeit eines Jobcoaches, verdeckter Arbeitsmarkt Bernard Haldane/Arthur F. Miller: Motivationsfähigkeiten Positive oder humanistische Psychologie, Albert Ellis: Gedankenlawinen DISG/Big Five/MBTI: Persönlichkeitsprofil Kerschensteiner und Dewey: Live Trainings Bürkle/Brogsitter: EKS (Zielgruppenermittlung) Ben Schulz: Identität Versch. Autoren BWL: Marketing-Pipeline Niels Pfläging: Gravitationsmarketing Versch. Telefoncoaches: Telefontraining

9 … und im Vergleich? erinnert nicht an Schule nicht nur für Akademiker bewusst einfaches Konzept nur wenige Seiten zum Ausfüllen preisgünstig im Vergleich zu anderen Verfahren in der Vermittlungspraxis bewährt

10 Mögliche Abläufe: 1. Seminar Profiling, Beratung, Vermittlung mit allen Mitarbeitern 2. Anwendungsphase Anwenden und Üben der neuen Konzepte durch die Mitarbeiter in der Praxis 3. Coaching vor Ort Besuch und Coaching vor Ort der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und / oder 4. Telefon-Coaching / Webinar Klärung offener Fragen am Telefon oder im Webinar


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