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Mitarbeiterbeteiligung – Instrument einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Siegen,

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1 Mitarbeiterbeteiligung – Instrument einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Siegen, Veranstalter: Industrie- und Handelskammer Siegen

2 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Ziele der Mitarbeiterbeteiligung

3 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Motivation / Emotionale Bindung Gallup-Consulting: Engagement Index Deutschland 2010

4 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Ergebnis fehlender Motivation

5 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Motivation: Ein Beispiel aus der Praxis

6 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Motivation als Ziel der Mitarbeiterbeteiligung

7 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Mitarbeitergewinnung

8 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Mitarbeiterbindung + Marketing Screenshot der Wippermann GmbH & Co. KG, Bünde

9 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Innovationsverhalten Quelle: Strotmann, H.: Zur Bedeutung materieller Mitarbeiterbeteiligung in Baden-Württemberg, Tübingen 2002

10 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Effekte der Mitarbeiter-Beteiligung

11 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Ziel und Wirklichkeit Quelle: Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland – Ergebnisse einer repräsentativen Befragung ; Wenzel / Tobsch / Fietze ; Bericht Nr. 18 der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin 2009.

12 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Instrumente der Mitarbeiter-Beteiligung Partnerschaftliche Zusammenarbeit Vergütungsnahe Beteiligungsinstrumente Erfolgsorientierte Beteiligungsinstrumente Mitarbeiterkapitalbeteiligung

13 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Vergütungsnahe Beteiligungsinstrumente

14 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012 © mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Erfolgsorientierte-Beteiligungsinstrumente

15 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Grundstruktur einer Bilanzgewinnbeteiligung ? ? ? ?

16 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012 © mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Beispiel 1 Belegschaft:15 Mitarbeiter Umsatz: Bilanzgewinn: Korrekturfaktoren:keine UmsatzrenditeAusschüttungs- Anteil 0 bis unter 1%0% 1 bis unter 2%10% 2 bis unter 3%20% 3 bis unter 4%30% 4% oder mehr40% 2,5% => BereichMitarbeiterAnteilVerteilung OT Meister 300 je MA Reha Home Care Sanitätsh

17 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Gesamterfolgsanteil Betriebsergebnis der monatlichen BWA - 1/12 der zu erwartenden Jahresabschlusskorrekturbuchungen = bereinigter Gesamterfolgsanteil Davon 10 % = Mitarbeitererfolgsanteil mit 4/5 Ausschüttung im Monat 1/5 Ausschüttung nach Bilanzerstellung (13. Gehalt) Individueller Erfolgsanteil Leistungsziel-Prozentsatz x reguläre wöchentliche Arbeitszeit Quotient aus Einzelergebnis zu Summe der Einzelergebnisse Ergebnis positiv VergütungsbestandteileVerlustvortrag Ergebnis negativ Beispiel 2

18 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Mitarbeiterkapital- Beteiligung

19 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Effizienzvergleich von Erfolgs- und Kapitalbeteiligung (Mitarbeiter) KapitalbeteiligungErfolgsbeteiligung 360 Einkommensanteil 0 94,32./. 26,2% Einkommen- steuer 0 35,82./. 9,95% Rentenversicherung 0 28,44./. 7,9% Krankenver- sicherung 0 5,04./. 1,4% Arbeitslosen- versicherung 0 3,49./. 0,97% Pflegever- sicherung ,89Nettoeinkommen

20 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Effizienzvergleich von Erfolgs- und Kapitalbeteiligung (Arbeitgeber) KapitalbeteiligungErfolgsbeteiligung 360 Einkommensanteil 0 35,82./. 9,95% Rentenversicherung 0 28,44./. 7,9% Krankenver- sicherung 0 5,04./. 1,4% Arbeitslosen- versicherung 0 3,49./. 0,97% Pflegever- sicherung ,79Arbeitgeberbrutto

21 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Effizienzvergleich von Erfolgs- und Kapitalbeteiligung Kapitalbeteiligung: 360=> 360 Erfolgsbeteiligung: 360=> 432,79 (Kosten) 360=> 192,86 (Anreiz) 239,93 (Differenz) = 66,65% von 360

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30 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Formen der Beteiligung am Kapital

31 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz Vermögenswirksame Leistungen betriebliche Beteiligung bis 400 p.a. Kapitalbeteiligungen (EK, FK, Mezzaninebeteiligungen) Einkommensgrenzen T 20 bzw. T 40 bei Zusammen- veranlagung (zu versteuerndes Einkommen) Sperrfrist von 6 Jahren Sparzulage 20% (= 80) zusätzlich VL in Bausparen bis 470 (9% Sparzulage, Einkommen bzw und 7 Jahre Sperrfrist) § 3 Ziffer 39 EStG Zuschuss auf Kapitalbeteiligung bis zu 360 p.a. pro Mitarbeiter Steuer- und SV-frei ergänzend Entgelt- umwandlung (steuerfrei) keine Einkommensgrenzen keine Sperrfrist +

32 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Rechenbeispiel (Mitarbeiter) Die Muster GmbH bietet ihren Mitarbeitern eine Beteiligung am Kapital an, die sich zu 5 % fest verzinst. Hans Mustermann zeichnet einen Anteil in Höhe von Ihm wird darauf eine Förderung von 360 gewährt. Zudem ist Herr Mustermann als Verheirateter mit einem Jahreseinkommen in Höhe von VL-Berechtigt. Welche Rendite hat Herr Mustermann nach sechs Jahren erwirtschaftet? Kapitalanteil1.800./. Förderanteil 360 = Eigenbeitrag1.440 (davon 400 als VL) mit VL:ohne VL: Zinsen (6 Jahre mit 5 % auf ) Förderanteil Sparzulage (20 % auf 400 ) 80 0 = Gesamtertrag nominal Ertrag pro Jahr 163, Rendite pro Jahr (auf Basis des Eigenbeitrags) 11,3 % 10,4 %

33 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Rechenbeispiel (Unternehmen) Von 20 Mitarbeitern beteiligen sich 75% = 15 Personen. Jeder legt einen Anteil von in mezzaniner Form an, der zu 360 gefördert wird. Die Förderung ist für den Arbeitgeber buchhalterisch als Personalausgabe zu buchen und reduziert so den zu versteuernden Gewinn (Annahme: Steuersatz = 30%) Kapitalanteil (Mezzanine) /. Förderanteil (15 x 360) Steuereffekt (30% auf Förderanteil) = Liquiditätseffekt Zinsen (5 % auf ) Effektivzins auf ,82 % + Anstieg der Eigenkapitalquote jährlich von ??? + Ratingeffekt durch höheren Eigenkapitalanteil von ??? + Produktivitätsanstieg von ???

34 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Zeichnung von Anteilen

35 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Verzinsung so: aber nicht so:

36 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Rechenbeispiel (Eigenkapitalentwicklung) 0. Jahr1. Jahr2. Jahr3. Jahr4.Jahr Stammkapital Mezzaninekapital Bilanzielles EK Fremdkapital EK-Quote9,09 %12,4 %15,6 %18,9 %22,2 %

37 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Mitarbeiter-Guthaben Gewinn vor Steuern./. 7% Zins auf Eigenkapital = verteilbarer Gewinn 50% Gewinnanteil Unternehmen Gewinnanteil Mitarbeiter 50% Splittung monatlich 25% bar am Jahresende 25% bar Investivanteil 50% Auszahlung nach Pensionierung / Kündigung in festgelegten Raten

38 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Genussrechtsmodell Beteiligungsberechtigung:Mitarbeiter, die länger als ein Jahr dem Unternehmen angehören Einlage: Nennwert Förderung:degressiv + VL Sperrfrist:6 Jahre ab Gewinnbeteiligung: % in Abhängigkeit von EK- Rendite Verlustbeteiligung: % in Abhängigkeit von EK- Rendite Nachrangige Haftung:ja A.O. Kündigung:Kündigung des Arbeitsverhältnisses Verkauf des Unternehmens Erwerbs- u. Berufsunfähigkeit Heirat, Hausbau Informationsrechte:über Partnerschaftsausschuss

39 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Kombimodelle

40 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Erfolgsbeteiligung + Stille Gesellschaft Beteiligungsberechtigung:Mitarbeiter, die länger als 6 Monate dem Unternehmen angehören Erfolgsanteil:auf Grundlage der bereinigten Umsatzrendite Verteilung:Pro-Kopf-Anteil Kapitalisierung:in 60-Schritten (aufgerundet) bis 360; Rest: Ausschüttung freiwillige Einlage bis zur Höhe der EB (brutto) Sperrfrist:8 Jahre Gewinnbeteiligung:ja Verlustbeteiligung:nein A.O. Kündigung:Kündigung des Arbeitsverhältnisses Verkauf des Unternehmens Informationsrechte:über Partnerschaftsausschuss

41 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Erfolgsbeteiligung und bAV Erfolgs- beteiligung bAV - Basis bAV - Zusatz % Mindestbeitrag p,M. oder p.a. Speisung des Zusatztarifs p.a.

42 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Abschließende Bemerkungen

43 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Praktikabilität - Komplexität - Unternehmensbezogenheit - Methodische Qualität Legitimität - Rechtliche Bedingungen - Aktualität Transparenz - Nachvollziehbarkeit - Information - Partizipation Wirtschaftlichkeit - Implementierungskosten - Anwendungskosten - Nutzen Anforderungen an Beteiligungssysteme

44 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Verwaltungslösung der S-MBS

45 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Schlussworte ©TOM Jochen Enterprises, Berlin

46 Mitarbeiter-Beteiligung 10/2012© mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Kontaktdaten mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH Austr Bamberg Tel Fax Stefan Fritz Geschäftsführender Gesellschafter Mobil


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