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5 Grundlagen des Arbeitsrechts 5.1 Einzelarbeitsvertrag  schrittweiser Aufbau des Tafelbildes schrittweiser Aufbau des Tafelbildes  vollständige Ansicht.

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1 5 Grundlagen des Arbeitsrechts 5.1 Einzelarbeitsvertrag  schrittweiser Aufbau des Tafelbildes schrittweiser Aufbau des Tafelbildes  vollständige Ansicht vollständige Ansicht  zum Ausfüllen zum Ausfüllen

2 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis Arbeitsleistung Gehorsamspflicht Sorgfaltspflicht Treueverhältnis - Schweigepflicht - Wettbewerbsverbot Nichteinhaltung berechtigt: zur Kündigung zu Schadenersatz Arbeitsvertrag Pflichten Arbeitgeber = Rechte des Arbeitnehmers Arbeitnehmer = Rechte des Arbeitgebers

3 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung ZeitablaufAufhebungsvertrag Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordentliche (gesetzliche) 4 Wochen auf den 15. eines Monats oder das Monatsende außerordentliche (fristlose) nur aus wichtigem Grund, z. B. Diebstahl Voraussetzung: 5 Arbeitnehmer im Betrieb 10 Arbeitnehmer im Betrieb bei Neueinstellungen 6 Monate Betriebszugehörigkeit Allgemeiner Kündigungsschutz (werdende) Mütter Schwerbehinderte Auszubildende Besonderer Kündigungsschutz Kündigung Kündigungsschutz Betriebsratsmit - glieder Jugendvertreter

4 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Beschäftigung Vergütung Fürsorge Zeugnis Arbeitsleistung Gehorsamspflicht Sorgfaltspflicht Treueverhältnis - Schweigepflicht - Wettbewerbsverbot Nichteinhaltung berechtigt: zur Kündigung zu Schadenersatz Arbeitsvertrag Pflichten Arbeitgeber = Rechte des Arbeitnehmers Arbeitnehmer = Rechte des Arbeitgebers

5 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung ZeitablaufAufhebungsvertrag Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordentliche (gesetzliche) 4 Wochen auf den 15. eines Monats oder das Monatsende außerordentliche (fristlose) nur aus wichtigem Grund, z. B. Diebstahl Voraussetzung: 5 Arbeitnehmer im Betrieb 10 Arbeitnehmer im Betrieb bei Neueinstellungen 6 Monate Betriebszugehörigkeit Allgemeiner Kündigungsschutz (werdende) Mütter Schwerbehinderte Auszubildende Besonderer Kündigungsschutz Kündigung Kündigungsschutz Betriebsratsmit- glieder Jugendvertreter

6 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Arbeitsvertrag Pflichten

7 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Allgemeiner Kündigungsschutz Besonderer Kündigungsschutz Kündigungsschutz

8 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Arbeitsvertrag Pflichten

9 © Ernst Klett Verlag GmbH, Stuttgart 2016 | www.klett.de 5.1 Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, Beendigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Allgemeiner Kündigungsschutz Besonderer Kündigungsschutz Kündigungsschutz


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