1 Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

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1 1 Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

2  Das WiSo-GBA Team  Unsere Aufgaben an der Fakultät  Bestandsaufnahme  Gleichstellungsplan 2014 – 2018  Gleichstellung an der Uni Inhalt 2

3 3 Dr. Katja Hericks Email: katja.hericks@uni-potsdam.de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1.53 Tel.: 0331 – 977 3472 Dr. Renate Schmidt Email: rschmidt@uni-potsdam.de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1.28 Tel.: 0331 - 977-3518 PD Dr. Irene Zierke Email: zierke@uni-potsdam.de Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 7, Raum 331 Tel.: 0331 – 977 4680 Das WiSo-GBA Team

4  Mitwirkung in Gremien  Mitwirkung bei Berufsverfahren  Mitwirkung bei Einstellungsverfahren  Gleichstellungsplan  Dissertationspreis und Förderung für Frauen in Unterrepräsentanz  Informationsarbeit  Beratung / Konzept zur Konfliktbewältigung http://www.uni-potsdam.de/campus-international/service- an-der-up/konfliktbewaeltigung.htmlhttp://www.uni-potsdam.de/campus-international/service- an-der-up/konfliktbewaeltigung.html (Dr. Renate Schmidt) http://www.uni-potsdam.de/campus-international/service- an-der-up/konfliktbewaeltigung.html Unsere Aufgaben 4

5  Frauen in Qualifikationsstufen mit weiblicher Unterrepräsentanz und mit befristeten Verträgen können einen Antrag stellen auf Zuschüsse zu  Reisekosten für Tagungen,  Druckkosten für Veröffentlichungen,  professionelles (englisches) Korrekturlesen von Journal-Artikeln  Tagungsausrichtende an der UP können Zuschüsse zur Kinderbetreung bei Tagungen beantragen.  Mitglieder der WiSo-Fakultät können Zuschüsse zu Honorar- und Reisekosten für Vortragende zu gleichstellungsrelevanten Themen beantragen. Förderung durch die Gleichstellungsbeauftragte 5

6 Geschlechter-Verteilung auf Stellen an der WiSo-Fakultät: Je höher Einkommen und Sicherheit, umso höher der Männranteil 6

7  Die Kriterien des Gleichstellungsplans sind Handlungsziele für die Gleichstellungsarbeit an der Fakultät und Grundlage für das angestrebte Gleichstellungscontrolling Gleichstellungsplan 2014 – 2018 7 Gleichstellungsplan der WiSo-Fakultät 2012-2014: http://www.uni- potsdam.de/fileadmin/projects/gleichstellung/assets/Gleichstellungsmassnahmen/Gleichstellungsplaene/gleichstellungsplan_ WiSo.pdfhttp://www.uni- potsdam.de/fileadmin/projects/gleichstellung/assets/Gleichstellungsmassnahmen/Gleichstellungsplaene/gleichstellungsplan_ WiSo.pdf Präambel (gesetzliche Grundlage BbgHG § 68 (2) Gültigkeitsbereich (für 4 Jahre) Bestandsaufnahme Handlungsbedarf Maßnahmenkatalog / Zielstellungen Ausgleichsmaßnahmen Controlling/ Evaluation Organisation der Gleichstellungsarbeit/

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9 9 Gesamtvergleich Frauen- und Männeranteil in den einzelnen Qualifikationsstufen an der UP Bestandsaufnahme an der Uni Potsdam