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Easyrecruit tailored recruiting solutions.. Compnanies often don’t have Know- How and enough Capacity Recruiting.

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Präsentation zum Thema: "Easyrecruit tailored recruiting solutions.. Compnanies often don’t have Know- How and enough Capacity Recruiting."—  Präsentation transkript:

1 easyrecruit tailored recruiting solutions.

2 Compnanies often don’t have Know- How and enough Capacity Recruiting.

3 Recruiting-Support is expensive and of bad quality. „Why I should pay a recruiter € for 50 hours work?“

4 Mission. helping Companies to get affordable professional recruiting support.

5 Alternative: engage a Freelance– Recruiter.. hourly payment, save up 50 % of costs. Source: Erfahrungswerte, Interviews

6 But: Where can I find a freelance Recruiter ? Who can I know that he is a professional one? How works the collaboration?

7 Solution. easyrecruit UnternehmenRecruiter New customers location independent Quality guarantee Process support Proceeding A specialized marketplace for independant freelance Recruiters supported through an Processing-Tool. Reduce Costs Tailored support

8 Marktpotential. Recruiting market in Germany: 1,26 Milliarden € Target Market: 930 million €. Untapped market potential Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013

9 Business Case. Revenue Sharing with Recruiter 25% Provision on top of the hourly rate Affiliate Provision for recruiting products Job advertisements Subscription fee SaaS Processing-Tool

10 validated model. founded 2011 in Australia active in: Australia, Newseeland, USA (Westcoast), Dubai ca. 100 Recruiter on the platform Finanzierung 2/ 2011 Seed Funding 5/2013 financing of $

11 Competition. No direct competition in Germany. easyrecruit freelancer headhunter internal hr affordable expensive transparent intransparent

12 Team. Florian Krumb Chief Executive Officer Strategie, Operations, Sales, Finance, Investor Relations Skills: Recruiting, Business Development, Sales, Projektmanagement, Produktentwicklung Companies: Odgers & Berndtson, Deininger, Hays, Telefonica Deutschland, etventure, Startup Grind Francesco Kirchhoff Chief Product Officer Technologie, Produktmanagement, Marketing Skills: Technisches Produktmanagement, Projektmanagement, Marketing, Konzeption, Programmierung Companies: Unimall, ressourcenmangel, Creative Construction Heroes, etventure, Bertelsmann

13 We want to fix recruiting. to do this….. We need FUNDING!

14 Vorteile. Für Recruiter: Neukunden Flexible und ortsunabhängige Auftragsabwicklung Hochwertige, professionelle Brand Für Unternehmen: Kostenersparnis gegenüber Personalberatungen Flexible und bedarfsgerechte Unterstützung Transparente Abrechnung und Dokumentation Einfache Abwicklung

15 Florian Krumb Gleimstr Berlin Kontakt:

16 Prozess. Freelance-Recruiter erbringen stundenweise bedarfsgerechte Unterstützung entlang des gesamten Prozesses. PlanungSourcingAnspracheAuswahl Stellenausschreibung Kanalauswahl Definition Zielmarkt Long List Social Media Sourcing Direktidentifikation Shortlist Erstansprache Interviewvorbereitung Erstinterview Background Check

17 Trends. Verstärkte Eigenrekrutierung. Unternehmen intensivieren Eigenanstrengungen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern Flexibilität. Unternehmen fordern mehr Flexibilität in der Erbringung der Dienstleistung. Expertise gefordert. Nicht spezialisierte Personalberatungen verlieren Existenzberechtigung. Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland ; Luenendonk, Mehr Transparenz in der Personalberatung; Marketing Corporation: Studie Personalberater 2012 Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013 ; Luenendonk, Mehr Transparenz in der Personalberatung; Marketing Corporation: Studie Personalberater 2012

18 Vorgehen. Phase I: Prototyp-Erstellung & Produktvalidierung Fertigstellung des Prototypen Aufbau von 20 Recruitern Aufbau erster Partnerkooperationen (z.B. Stellenanzeigenanbieter) Testphase Phase II: Produktentwicklung & Skalierung Entwicklung des Endproduktes Ausbau Personal (Vertrieb) Skalierung des Modells

19 Marktpotenzial. Recruiting market in Germany: 1,26 Milliarden € Target Market Relevante Positionen sind im Gehaltsbereich zwischen € bis € wurden in diesem Segment Stellen besetzt für einen Umsatz von ca. 930 Millionen €. Entwicklung neuer Märkte Kleine und mittelständische Unternehmen, welche bisher aus Kostengründen keine Unterstützung in Anspruch genommen haben. Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013


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