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Veröffentlicht von:Timo Hofer Geändert vor über 7 Jahren
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§ Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Christel Decker, Dr. Cornelia Früh Die außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht Erläutert anhand von Fallbeispielen
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§ Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Christel Decker, Dr. Cornelia Früh Mögliche Kündigungsformen
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Ordentliche Kündigung an Kündigungsfristen gebunden (§ 622 BGB) Gründe: verhaltensbedingt (z.B. Pflichtverstöße) personenbedingt (z.B. häufige Krankheit) betriebsbedingt (z.B. Absatzrückgang))
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Änderungskündigung Sonderform der ordentlichen Kündigung: mit allen Wirksamkeiten einer Kündigung paralleles Angebot der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen (§ 2 KSchG)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Außerordentliche Kündigung Definition: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung von Kündigungsfristen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist unzumutbar ist (§ 626 BGB).
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Beispiele für mögliche Gründe: Restlose Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses: hartnäckige und uneinsichtige Pflichtverletzung (Arbeitsverweigerung) (BAG NZA 95,65) eigenmächtiger Urlaubsantritt (BAG AP 58 zu § 611 BGB Urlaubsrecht) tätliche Auseinandersetzungen im Betrieb (BAG NZA 94, 409) unkorrekte Spesenabrechnung (BAG AP 42, 49 zu § 626 BGB
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Androhung von Arbeitsunfähigkeit für den Fall der Ablehnung eines Urlaubsgesuchs (BAG BB 93, 434) Verschweigen des Wegfalls der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (LAG Nürnberg NZA 95, 228) Antritt einer Haftstrafe (BAG BB 95, 622) Straftaten (Außerhalb des Arbeitsverhältnisses begangene Straftaten rechtfertigen Kündigung nur, wenn eine Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis besteht, Bsp.: Verkehrsdelikte eines Kraftfahrers)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Führerscheinentzug bei Kraftfahrern, anders aber dann, wenn der AN anderweitig beschäftig werden kann und hiermit einverstanden ist (BAG NJW 79, 232) Schmiergeldannahmen keine absoluten Kündigungsgründe → individuelle Einzelfallprüfung!
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Individuelle Einzelfallprüfung: Ausschöpfung „milderer“ Mittel z.B.: Ordentliche Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung Interessenabwägung: Dauer der Kündigungsfrist bei Ord. K. (Dauer des Arbeitsverhältnisses) Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb Bisheriger Verlauf des Arbeitsverhältnisses Wiederholungsgefahr Grad des Verschuldens Art, Schwere und Folge der Verfehlung
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker AN ist seit 5 Jahren in einem Kaffee- Geschäft angestellt Vorfall: Diebstahl von Kaffeesahne (DM 4,80) Urteil AG Frankfurt (9 Ca 473 aus 84): Fristlose Kündigung aufgrund des geringen Werts nicht gerechtfertigt Beispiel für möglichen Grund:
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Form: zweiwöchige Ausschlussfrist (§ 626 BGB) nach Bekannt werden des Kündigungsgrundes Schriftform (§ 623 BGB) Zugang: in den Machtbereich des Empfängers unter normalen Umständen Möglichkeit der Kenntnisnahme
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Dokumentation über den Zugang einer außerordentlichen Kündigung
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Dreiwochenfrist *: Möglichkeit der Überprüfung der Rechtmäßigkeit der außerordentlichen Kündigung (§§13, 4, 7 KSchG) wichtiger Grund Einhaltung der Ausschlussfrist * für Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate im Betrieb angestellt sind und bei Betrieben mit mehr als 10 Angestellten
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Umdeutung (§ 140 BGB): unwirksame außerordentliche Kündigung ordentliche Kündigung zum nächst zulässigen Kündigungstermin Voraussetzung: 1.Kündigender akzeptiert die ordentliche Kündigung als Alternative bei Unwirksamkeit 2.Zulässigkeit der ordentlichen Kündigung
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Rolle des Betriebsrats (§§ 102, 103 Betr VG): Obligatorisches Anhörungsrecht vor Ausspruch der Kündigung Reaktionen: Zustimmung Bedenken: Schriftlich innerhalb von 3 Tagen keine Reaktion (gilt als Zustimmung) (Widerspruch nur bei ordentlicher Kündigung)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Beispiel für eine fristlose Kündigung Quelle: Norman Rentrop Verlag
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Beispiel für eine fristlose Kündigung Quelle: Norman Rentrop Verlag
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§ Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Christel Decker, Dr. Cornelia Früh Personen mit besonderem Kündigungsschutz:
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Betriebsratsmitglieder §103 BetrVG Bsp.: Betriebsratsmitglied führt Privatgespräche während der Dienstzeit auf Firmenkosten (Mauritius € 1355) Anfechtung der außerordentlichen Kündigung: Zustimmung des Betriebsrates nur mündlich erteilt (§§ 182 III, 111 BGB Regelung über einseitige Rechtsgeschäfte) Entscheidung BAG (4.3.2004 – 2 AZR 147/03): Kündigung wirksam: Zustimmung des BR erforderlich aber bedarf nicht der Schriftform
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Frauen während Schwangerschafts- und Mutterschutzzeit (§§ 9, 10 MuSchG) Bsp.: AN tritt vom 5.6. bis 4.7. ungenehmigt Urlaub an, AG kündigt fristlos am 12.6. Mutter der AN (im gleichen Haus wohnend) schickt Kündigung ungeöffnet zurück AG kündigt erneut am 5.7. per Boten AN teilt daraufhin Schwangerschaft mit (bestehend seit 30.6.) Lösung: Nach § 9 MuSchG ist die außerordentliche Kündigung unwirksam Zugang der ersten Kündigung nicht erfolgt
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Schwerbehinderte (§ 21 SGB IX) Bahnangestellter (GdB 50%), tarifvertraglich unkündbar, wird wegen Wegfall seiner behindertengerechten Arbeitsstelle (Betriebübergang) außerordentlich gekündigt BR widerspricht (Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulung) Hauptfürsorgestelle stimmt Kündigung zu AN klagt: Fehlende schriftliche Zustimmung der Hauptfürsorgestelle Urteil: (BAG 12.8.1999, 2 AZR 748/98) Kündigung rechtswirksam, Zustimmung der Hauptfürsorgestelle bedarf nicht der Schriftform
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Auszubildende (§ 15 IV BBiG) Kündigung durch AG nur aus wichtigem Grund fristlos möglich AN mit vierwöchiger Kündigungsfrist (bei Aufgabe der Ausbildung oder Berufswechsel) Bsp.: Auszubildender heftet Schild mit folgender Inschrift an die Werkbank eines türkischen Kollegen „Arbeit macht frei – Türkei schönes Land“ LAG Berlin (22.10.1997 – 13 Sa 110/97): Rassismus unzumutbar, Kündigung rechtmäßig
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§ Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Christel Decker, Dr. Cornelia Früh Besondere Formen der außerordentlichen Kündigung:
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Verdachtskündigung Der bloße Verdacht einer vorliegenden schwerwiegenden Pflichtverletzung reicht aus. Bsp.: Einem Bankangestellten wurde nach 15jährigem Arbeitsverhältnis gekündigt aufgrund des Verdachts der Unterschlagung. (Urteil BAG 5.4.2001; 2 AZR 217/00)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Druckkündigung: Die Kündigung kommt durch Druck Dritter (Androhung von Nachteilen) auf den Arbeitgeber zustande. Bsp.: Arbeitnehmer mit Spezialkenntnissen drohen mit Kündigung Kunden drohen mit Abbruch der Geschäftsbeziehungen
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§ Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Christel Decker, Dr. Cornelia Früh Fallbeispiel:
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Der Fall Anna Schober* * (Name geändert) Alter: 52 Jahre Betriebszugehörigkeit zur Firma PharmaNORM: 2 Jahre (in unbefristetem Arbeitsverhältnis) Tätigkeit: Außendienstmitarbeiterin Arbeitsgebiet: München und Umland
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Arbeitsvertrag / Arbeitsvereinbarung tägliche Besuche bei niedergelassenen Ärzten tägliche Dokumentation kontaktierte Ärzte Musterabgabe Arbeitszeit angefallene Spesen gefahrene Dienstkilometer (Dienstwagen)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Eindruck aufgrund jahrelanger Berufserfahrung rasche Einarbeitung umsatzstarkes Gebiet (Gebietshistorie) anfänglich kooperativ und engagiert ab dem zweiten Beschäftigungsjahr: häufige Fehlzeiten
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Erste Indizien: Fehler in der Dokumentation: Kilometerangaben fehlerhaft Bsp.: Strecke München – Augsburg (real: 66km), dokumentiert: 35 km permanente Unterschreitung der realen Kilometergrenzen
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Das Gespräch: Teilnehmer: Linienvorgesetzter, Geschäftsführer, Personalreferent Möglichkeit, Fehlverhalten zu erklären Aussage Frau Schober: Fahrten durch Ehemann durchgeführt und privat abgerechnet Problem: Weitere Unstimmigkeiten
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Konkrete Hinweise: ein großer Teil der dokumentierten Kundenbesuche fanden nie statt, da z.B. Kunde zur fraglichen Zeit im Urlaub außerhalb Deutschlands dokumentierte Praxis geschlossen dokumentierter Arzt verstorben
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Ergebnis: Rechtskräftige außerordentliche Kündigung aufgrund wiederholtem Spesenbetrugs Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses!
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Literaturverzeichnis: Kittner, Michael; Arbeits- und Sozialordnung, Frankfurt am Main 2004 Weber, Martina; Arbeitsrecht, Dänischenhagen 2004 Heilmann, Joachim; Vorlesung Arbeitsrecht, MBA- Studiengang, Lüneburg 2004 Norman Rentrop (Verlag); Der Brief-Berater, Bonn 1993 Gruber, Joachim; Übersicht über das Arbeitsrecht, Paris 2001 Fachverlag für Recht und Führung „smart Leader“ – Quicktipps für Führungskräfte mit wenig Zeit, Bonn 2004 DHV, Außerordentliche Kündigung, 2001 (http://dhv.cgb.de/arbeitsrecht/ao%20kuendigung.htm)
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§ § Dr. Karen Blumenbach-Ostermann, Dr. Cornelia Früh, Christel Decker Vielen Dank für Ihr Interesse!
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