Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
Veröffentlicht von:Annegret Auttenberg Geändert vor über 7 Jahren
1
GLEICHSTELLUNG – WAS WIRKT? Individualverfahren Strukturelle Maßnahmen
2
Individualverfahren Frau, die Karriere machen möchte Ist qualifiziert, hört Besetzungsgerüchte, Frauenförderprogramm? bewirbt sich ohne Verfahren? / ohne Erfolg beschwert sich wird benachteiligt wird abqualifiziert
3
Individualverfahren - Ausgang bleibt im Unternehmen Geld statt Position andere Position Verlässt Unternehmen “einvernehmlich“ Kündigung mit Entschädigung
4
Personalstatistik/Informationsgrundlage Krell/Ortlieb 2003
5
Date vorhanden Frauenförderpläne BM für Justiz Führungspositionen/Beschäftigte 199920,0 / 44,3 200729,7 / 49,5
6
AMS: Frauenförderplan begleitet Gleichbehandlungs- beauftragte Bund/Länder verhandeln gemeinsam Zielvereinbarungen bei Nichteinigung: Nachverhandlung mit Vorstand Vierteljährliches Controlling in Managementsitzungen 1995:23% 2001:32,5% 2003:34,3% 2005:35,7% 2007:36,6% 2008:38% 64,1% Beschäftigte
7
Quote – Beispiel Norwegen AdressatInnen: alle Unternehmen in staatlichem Eigentum, unabhängig von der Organisationsform börsennotierte Aktiengesellschaften in Privatbesitz begleitend: Datenbank mit 4000 Expertinnen
8
Quote – Beispiel Norwegen
11
Datenbank - soziale und wirtschaftliche Domäne Entscheidungsfindung in den 50 größten, börsennotierten Unternehmen Die folgenden Grafiken und Tabellen stellen Daten der Frauen und Männer in Entscheidungsfindungspositionen in den höchsten Entscheidungsgremien der 50 größten börsennotierten Unternehmen dar. Entscheidungsfindungspositionen50 größten börsennotierten Unternehmen
Ähnliche Präsentationen
© 2024 SlidePlayer.org Inc.
All rights reserved.