Einstiegsgehälter für AbsolventInnen

Präsentation zum Thema: "Einstiegsgehälter für AbsolventInnen"—  Präsentation transkript:

1 Einstiegsgehälter für AbsolventInnen
Was sind Sie wert? Gehälter sicher verhandeln Vortragsreihe der IG Metall an der Technischen Fakultät Jan Wieczorek Jan Wieczorek

2 Welche Infos bieten wir Ihnen?
Was ist eigentlich ein Entgelt? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern Was sind Dienstwagen, Bonuszahlungen und andere Leistungen des Arbeitgebers wert? Zielentgelt „jährliche Entgeltüberprüfung“ Nützliche Adressen Jan Wieczorek

3 Anteile Jahresgehalt Zusammensetzung des Jahresgehalts!
12 Monatsgehälter = Monatsgehalt x 12 13 Monatsgehälter = Monatsgehalt x 13 Gehalt nach IG Metall-Tarif BaWü = Monatsgehalt x 13,24 12 Monatsgehälter + Leistungsentgelt + zusätzliches Urlaubsgeld + Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“) Jan Wieczorek

4 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt
Einstiegseinkommen auf Basis einer 35h-Woche ohne Leistungszulage: Tarifvertrag über Entgelte für die Metallindustrie in BaWü ab Bachelor oder FH-Diplom Entgeltgruppe 11 Master oder Uni-Diplom Entgeltgruppe 12 Monatsentgelt € 3.367 € 3.601 Bei 12 Entgelten € € Bei 13 Entgelten € € Bei 13,24 Entgelten € € Jan Wieczorek

5 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb
Tarifvertrag über Entgelt für die Metallindustrie BaWü ab 1. April 2011 nach 12 Monaten im Betrieb, Basis: 35 Std./Wo Bachelor oder FH-Diplom (Entgeltgruppe 11) Master oder Uni-Diplom (Entgeltgruppe 12) Grundlage Tarifvertrag ERa € 3.367 €3.601 + tarifliche Leistungszulage 10 % € 337 € 360 Zwischensumme € 3.704 € 3.961 Einkommen für 12 Monate € € + Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) € 2.525 € 2.700 + Sonderzahlung (40% von Zwischensumme) € 1.481 € 1.584 = Jahreseinkommen € €  Unterschied Eingruppierung in Entgeltgruppen nach FH und Uni Jan Wieczorek

6 Ingenieureinkommen und Tarifvertrag
Jan Wieczorek

7 Datenbasis Absolventengehälter
Eigene Erhebung der IG Metall vom III. Quartal 2009 bis IV. Quartal 2010 mit Nennungen aus 81 großen Unternehmen der Bereiche Automobil, Elektro, TK-Hersteller, IT-Unternehmen, Stahlbetriebe und Maschinenbau breite Erhebung mit über Datensätzen Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden Quelle sind Betriebsräte (Daten wurden anonymisiert) Jan Wieczorek

8 Was wurde bei der Erhebung berücksichtigt?
Es wurden nur die „harten“ Entgeltbestandteile berücksichtigt. Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die „weichen“ Entgeltbestandteile wurden nicht berücksichtigt.  Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z. B. Dienstwagen, Bonuszusagen, Aktienprogramme usw.). Jan Wieczorek

9 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2011 Technische Bereiche Uni, FH, Duales Studium
Informatik Alle Angaben in Euro Jan Wieczorek

10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2011 Wirtschaftliche Bereiche Uni, FH, Duales Studium
Alle Angaben in Euro Jan Wieczorek

11 Einstiegsentgelte In Unternehmen mit Tarifbindung liegen die Entgelte ca. 15 Prozent höher als in Unternehmen ohne Tarifbindung (Quelle: WSI-Lohnspiegel-Datenbank) IG Metall gibt Tipps zum Berufseinstieg, Arbeitsvertrag, Jobsuche und Job Jan Wieczorek

12 Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen
Altersvorsorgewirksame meist EUR pro Jahr Leistungen (AVWL) mit Tarifvertrag EUR pro Jahr Dienstwagen zwischen 250 und 750 € pro Monat, Achtung: geldwerter Vorteil bei Privatnutzung Betriebliche Altersversorgung gut, wenn man sie hat Betriebliche Altersversorgung: Sehr viel wert vor allem bei Invalidität. Achtung: Unverfallbarkeit i.d.R. erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit & Alter >= 30. Jan Wieczorek

13 Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen „Ziel“-Entgelte angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- Gelegentlich werden Absolventen auch schon sog. Zielgehälter angeboten. Das Problem: „optisch“ sehen die Zielgehälter hoch aus. Im Beispiel auf der Folie wäre das Zieleinkommen bei 100% Zielerfüllung € , bei Übertreffen der vorgegeben Ziele um 60% wäre das Einkommen gar € klingt verlockend. In Wirklichkeit aber ist das „100%-Einkommen“ nur erzielbar, wenn die vereinbarten oder vorgegeben Ziele auch tatsächlich zu 100% erreicht wurden. Ob das im vorhinein betrachtet realistisch ist, können Beschäftigte mit langer Erfahrung eher abschätzen, Berufsanfänger sind da in der Regel völlig überfordert. Arbeitsvertragsangebote mit Zieleinkommen müssen also außerordentlich genau analysiert werden, wenn man sie mit den üblichen Arbeitsvertrags-angeboten zu fixem Einkommen vergleichen will. Als grobe Faustformel gilt im Zweifelsfall: Beim Vergleich zu anderen Angeboten wird nur das auf jeden Fall garantierte Einkommen zu Grunde gelegt, das bei Zielgehältern häufig 70% bis 90% des ausgelobten „100%-Zieleinkommens“ beträgt, im Beispiel auf der Folie wären das € Der variable Anteil, der oberhalb des Garantieeinkommens liegt, wird als „nice to have on top“ klassifiziert und ähnlich wie andere „weiche“ Gehaltsbestandteile als nachrangig bei der Entscheidungsfindung angesetzt. Jan Wieczorek

14 „Jährliche Entgeltüberprüfung“
„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt.“ Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%-„Erhöhung“ sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung (ab plus 2,7 %) + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlungen. Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonus- zahlungen sind immer möglich. Die häufige Formulierung in Arbeitsverträgen: „Eine Überprüfung des Gehalts findet zum 1.1. jeden Jahres statt“ beinhaltet keineswegs einen Anspruch auf jährliche Gehaltserhöhung. Die Formulierung besagt genau das, was die Worte beinhalten: Das Gehalt wird überprüft, aber keineswegs zwingend erhöht. So kommen immer wieder Fälle vor, wo ein Beschäftigter völlig aus den Wolken fällt, wenn der Chef ihm mitteilt, das bei der diesjährigen Gehaltsüberprüfung leider nur wenig rausgekommen ist. Auch Fälle, in denen 0% Gehalts-“erhöhung“ gezahlt werden, kommen leider vor. Einen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltserhöhung gibt es nicht. Anders beim Tarif: Gilt für den Beschäftigten ein Tarifvertrag, so hat er oder sie im allgemeinen einen verbürgten Anspruch auf Gehaltserhöhung. Was viele nicht wissen: Tarifverträge, besonders die Industrietarifverträge der IG Metall, beinhalten in den ersten Berufsjahren eine beträchtliche Gehaltsdynamik. Ich bekomme als Beschäftigter nicht nur die reguläre Tariferhöhung. Sondern ich mache auch meistens einen zusätzlichen Gehaltssprung durch Aufstieg innerhalb einer Tarifgruppe (sog. Gruppenjahre oder Stufen). Schließlich erhöht sich in den ersten Jahren jährlich die Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“). Die Summe dieser drei Komponenten kann bis zu 10% pro Jahr ausmachen. Außerdem sind zusätzliche individuelle Erhöhungen „on top“ auf die tariflichen Erhöhungen keineswegs ausgeschlossen. Jan Wieczorek

15 Wo gibt es wertvolle Infos?
Beim Betriebsrat – der kennt die Unternehmen am besten Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um den Job in der ITK-Branche Netzwerk für Beschäftigte aus IT- & Engineering Unternehmen IG Metall für Studierende und Absolventen/innen Jan Wieczorek

16 Wo gibt es wertvolle Infos?
Bei der IG Metall Freiburg Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Jan Wieczorek