Betriebsversammlung Herzlich Willkommen!!

Präsentation zum Thema: "Betriebsversammlung Herzlich Willkommen!!"—  Präsentation transkript:

1 Betriebsversammlung Herzlich Willkommen!!
BetrVersammlung 10/2010

2 Themen und Diskussion Bericht des BR
FAIR Gründung: Hand in Hand …. Was wir brauchen und was nicht… Wissenschaftlicher Ausschuss: Kommunikation + Beteiligung Bericht der Geschäftsführung Brandschutzkonzept Kantine, Versorgung, Preise Bericht SchwBV – Aufruf zur Wahl am Verschiedenes BetrVersammlung 10/2010

3 Jetzt geht’s los…der 4.10.2010 Unterzeichnung Wiesbaden Finnland,
Convention, Satzung Schlussakte Gründung durch GSI Sitzung Council: Bestellung der GF Verabschiedung Haushalt Beitritt weiterer Mitglieder Eintrag ins Handelsregister Finnland, Frankreich, Indien, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Slowenien, Spanien Deutschland BetrVersammlung 10/2010

4 Verabschiedung weiterer Dokumente
…, die die Beziehungen zwischen GSI und FAIR sowie innerhalb von FAIR regeln. Geschäftsbesorgungsvertrag zwischen GSI und FAIR, in dem beide Gesellschaften erklären, welche Geschäfte GSI für FAIR abwickelt und wie die entsprechende Verrechnung zu handhaben ist, sowie ein Dokument zur Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen GSI und FAIR. Danach wird in Darmstadt gefeiert! BetrVersammlung 10/2010

5 FAIR und GSI Hand in Hand…..
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6 Vertrauensvolle Zusammenarbeit Achtung Beteiligung Motivation
Was brauchen wir?? Vertrauensvolle Zusammenarbeit Achtung Beteiligung Motivation Verlässlichkeit Planungssicherheit BetrVersammlung 10/2010

7 Ignoranz gegenüber den Betroffenen Demotivation Unzuverlässigkeit
Was brauchen wir nicht? Mißtrauen Mißachtung Ignoranz gegenüber den Betroffenen Demotivation Unzuverlässigkeit Heute hü, morgen hott BetrVersammlung 10/2010

8 Fit für FAIR – auf die eigenen Leute hören!!
􀂃 Personalplanung 􀂃 Personalbeschaffung 􀂃 Operative Planung 􀂃 Berichtswesen 􀂃 …….. Wo bleibt die Personalentwicklung? Wo die Rückkopplung mit den Beschäftigten / Gremien?? Beratung vor Entscheidung ! BetrVersammlung 10/2010

9 Organisationsentwicklung
Leitbild des BR: > GSI + FAIR = Synchronschwimmen! Funktionierendes Ganzes - kein Teile und herrsche! Interessenkonflikte um Personal + Budget offen, fair und sachbezogen erkennen + lösen Bestandteil: Ressourcenplanung Personal und Finanzen Wo fallen welche Entscheidungen? Beratung vor Beschluss! Wie verlässlich sind die Zusagen?? Regelmäßige Kommunikation Standort Betriebsrat für GSI, HIJ, HIM und FAIR Fragen zur Zielsetzung des BR? WD Termin oder WD/WA Sitzung?? BetrVersammlung 10/2010

10 IT und Bauen + Planen Zerlegung von IT und BAU ?
Schlechtes Beispiel: Durchgriff vor Beschluss IT bei der Forschung: Argument: Mitteleinwerbung verbessert Zuständigkeiten bisher nicht klar definiert, Konflikte absehbar Einheitlichen technischen Betrieb gewährleisten! BAU: Bauplanung von Gebäudetechnik + -management trennen? Zuständigkeiten bisher nicht klar definiert, Konflikte absehbar Einheitliche Organisation mit klaren Vorgaben der Nutzer! Viele Teile brauchen mehr Koordinationsaufwand! 4 Augen Prinzip bei der Vergabe? BR Position: zusammenlassen was operativ zusammen gehört! BetrVersammlung 10/2010

11 Grundlagenvereinbarung: Zusagen GF
Ausschluß betriebsbedingter Kündigungen, sowohl Beendigungs- als auch Änderungskündigungen. “Mitarbeiter/innen, die im Unternehmen in einen anderen Arbeitsbereich wechseln wollen oder die (evtl. auch befristet) bei der FAIR GmbH arbeiten wollen, können sich dafür bewerben. Die entsprechenden Vereinbarungen werden einvernehmlich getroffen.” Gleichwertige Beschäftigungsbedingungen Ausschluss wirtschaftlicher Nachteile BetrVersammlung 10/2010

12 Gestaltung der Personalübergänge
38 Ausschreibungen in Vorbereitung Modelle (Kurier 17/2010): Abordnung Sonderurlaub Personalgestellung Selbstverpflichtung der GSI: keine Nachteile im Anstellungsverhältnis der MA. Sorgfältige rechtliche Prüfung im Einzelfall!!! BetrVersammlung 10/2010

13 Nach Aufgabendefinition: Personalplanung und -entwicklung
Was wir brauchen: vorausschauende Planung auf realistischer Grundlage – Gemeinsame Konzepte statt einsamer Beschlüsse! Ziele des BR: Reibungsarme Übergänge von GSI nach FAIR gestalten – konkrete Modelle entwickeln! Nachteile vermeiden und ausgleichen Fort- und Weiterbildung entlang der Bedürfnisse der MA und Abteilungen weiterentwickeln! Annäherung bei GF BR gestern vorbesprochen BetrVersammlung 10/2010

14 FAIR und GSI Hand in Hand!
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15 Kantine Ausgangslage:
Mehrfache Preiserhöhungen ohne Beteiligung!! Kaffee - Chaos Beschlüsse und Ziele des BR: Kaffee Automat unten wie oben Preise: oben wie unten, Preiskorrekturen bei 12 Waren Attraktiveres Warensortiment mit Snacks + Getränken – auch abends Perspektive: Bistro Betrieb abends, Gästen + Mitarbeitern TREFFPUNKT in gemütlicher Atmosphäre bieten! BetrVersammlung 10/2010

16 Haben Sie Verbesserungsvorschläge?
Umfrageergebnis Kantine Auswertung in Prozent bei Teilnahme von ca. 150 MA Ausgezeichnet Sehr zufrieden Zufrieden Unzufrieden Sehr unzufrieden Service von Eurest insgesamt 1,9 11,5 50,0 29,8 6,7 Bei den folgenden Fragen geht es um die einzelnen Leistungen Von EUREST. Schnelligkeit beim Ausgabeservice 3,4 8,4 52,3 19,3 17,6 Schnelligkeit an der Kasse 3,3 23,8 40,2 23,8 9,0 Flexibilität und Schnelligkeit allgemein 1,8 14,9 47,4 26,3 9,0 Haben Sie Verbesserungsvorschläge? Konferenzservice 4,7 29,7 48,4 12,5 4,7 Café Bar / Cafeteria 6,7 15,4 37,5 25,0 16,3 Zwischenverpflegung 12,9 34,4 34,4 18,3 Qualität des Speisenangebots 1,7 11,7 39,2 32,5 15,0 Information zum Speiseangebot 2,7 17,8 50,9 19,6 8,9 Anzahl der Aktionen 2,2 12,2 60,1 20,0 4,4 Qualität der Aktionen 1,1 11,9 52,2 21,7 13,0 Vitalien 1,2 17,8 46,4 26,2 8,3 Umsetzung von neuen Ideen und Trends 11,0 49,3 26,0 15,1 Betriebsleitung vor Ort insgesamt 2,0 17,3 37,7 23,5 14,3 Erscheinungsbild und Auftreten 4,4 31,0 38,0 18,6 8,0 Freundlichkeit des Teams 12,4 34,7 37,2 14,0 2,5 Gastorientierung / Beratungskompetenz 3,4 16,9 43,8 23,6 12,4 Ambiente / Einrichtung 12,7 39,8 35,6 11,9 BetrVersammlung 10/2010

17 Aus der Kantinenkommission
Kaffeeangebot oben wie unten bereitgestellt Preiskorrekturen gefordert, Mitbestimmung beachten ! Verfahrensvorschlag zur Preisverhandlung erarbeiten Handlungsbedarf für Baumaßnahmen – Planung ! Cafeteria Freitags nur noch bis Uhr offen Versorgungskonzept überarbeiten – Abendversorgung verbessern i. Verbindung mit der EMMI Eröffnung Keine einseitige Festlegung des Warenangebotes durch Geschäftsführung - das galt und gilt auch für Bier! BetrVersammlung 10/2010

18 40 Jahre GSI BetrVersammlung 10/2010

19 15 Jahre Gleichstellung bei GSI
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20 Verschiedenes: Sportgruppe Helge Kiesewetter
Studentenprogramm Jörn Knoll Weihnachtsfeier BetrVersammlung 10/2010

21 Viel Spass beim Feiern BetrVersammlung 10/2010

22 FAIR und GSI Hand in Hand!
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23 Vielen Dank für Ihr Interesse
und guten Appetit! BetrVersammlung 10/2010