Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

Präsentation zum Thema: "Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?"—  Präsentation transkript:

1 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Münchner Freie Wähler Wirtschaftsforum am 4. Dezember 2014 im Bayerischem Landtag Elfriede Kerschl Leiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und Demografie IHK für München und Oberbayern

2 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Aktuelle Arbeitsmarktsituation in Bayern Bayern Bund Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (Sept. 2014) (+2,1 % zum Vorjahr) (+1,7 % zum Vorjahr) Arbeitslosenquote (Nov. 2014) 3,4 % (- 1,3 % zum Vorjahr) 6,3 % (- 3,2 % zum Vorjahr) Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte Bayern November 2014 Anteil in % Arbeitslosen- quote in % Männer 51,8 3,4 Frauen 48,2 Jüngere unter 25 Jahren 8,9 2,6 50 Jahre und älter 35,5 4,2 Ausländer 23,4 8,2 Regionale Arbeitsmärkte Bayern November 2014 Arbeitslosen-quote in % Niederbayern 3,0 Oberpfalz Unterfranken 3,2 Oberbayern 3,3 Schwaben Mittelfranken 4,4 Bayern 3,4 Quelle: Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration, November 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

3 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Aktuelle Ausbildungssituation in Bayern Gemeldete Bewerber (31.09.) Unversorgte Bewerber Gemeldete Ausbildungs-stellen Unbesetzte Ausbildungs-stellen Abschluss Ausbildungs-verhältnisse (30.11.) 2013 80.866 1.127 96.244 10.130 55.409 2014 81.075 1.045 96.131 9.259 54.629 Freie Ausbildungsplätze je unversorgten Bewerber in den Regionen Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern, Oktober 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

4 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Demografische Entwicklung in Bayern Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

5 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Veränderung der Bevölkerung 2032 gegenüber 2012 nach Altersgruppen in % Bayern ,8 % Oberbayern + 10,1 % Oberfranken - 8,1 % Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

6 Auswirkungen der Demografischen Entwicklung
Konsequenzen des demografischen Wandels Erwerbspersonenpotenzial sinkt Alter der Bevölkerung steigt Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik (Nachwuchs-)Fachkräfte finden (und binden) bei abnehmendem Angebot Anforderungen einer alternden Belegschaft gerecht werden Ansatzpunkte für Unternehmen Fachkräftebedarfe und Altersstrukturen ermitteln Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

7 Fachkräftesituation in der Region München
Fachkräftesituation in Bayern in 2014 - 93% der bayerischen Fachkräfte sind beruflich qualifiziert, 7 % akademisch 28 % der Fachkräfte haben Abschluss zum Meister, Fachwirt, -kaufmann Durchschnittsalter steigt von derzeit 43,0 auf 46,8 Jahren im Jahr 2030 Fachkräftesituation in der Region München

8 Fachkräftesituation in Bayern bis 2030
Im Jahr 2014 fehlen der Region München knapp Fachkräfte. Jede zwölfte Stelle kann nicht besetzt werden! Bayern 2014 Engpass: (5,9 %) Bayern Trend 2030 Engpass: (8,9 %) Aktuell fehlen v.a. Techniker, insbesondere mit Hochschul- oder Meisterabschluss. Der demografischer Wandel wird die Fachkräftelücke weiter öffnen. Hiervon wird v.a. Nord- und Ostbayern betroffen sein. Die Region München profitiert von Zuwanderung. Derzeit können rund 10 % aller Akademikerstellen nicht besetzt werden. Bis 2030 steigt das Akademikerangebot. Absolut gesehen können derzeit und künftig v.a. bei personenbezogenen und sonstigen Dienstleistungen und bei den beratenden und wirtschaftsnahen Dienstleistungen Stellen nicht besetzt werden. Quelle: IHK-Fachkräftemonitor Bayern, 2014 Fachkräftesituation in der Region München

9 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft Beschäftigung Älterer Ausbildung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Schule Studium Weiterbildung Zuwanderung von Fachkräften Fachkräftesicherung – ein Thema in allen Lebensphasen Elfriede Kerschl Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft? Seite 9

10 Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
Handlungsfelder Handlungsansätze für die Politik Handlungsansätze für Unternehmen Bildungspotenziale ausschöpfen Lernen im Vorschulbereich fördern Mehr in die Qualität der Bildung investieren Kooperationen mit Schulen und Hochschulen intensivieren Betriebliche Ausbildung Teilzeitausbildung fördern Duales Studium ausbauen  Fit sein für die Ausbildung von Jugendlichen mit mangelnder Ausbildungsreife Weiterbildung Nachqualifikation von An- und Ungelernten Handlungskompetenz sichtbar machen  Motivation für Weiterbildung schaffen Betriebliche Ansätze entwickeln Frauen Flächendeckende Kinderbetreuung Pflegeinfrastruktur aufbauen Familienbewusste Personalpolitik ausbauen Mitarbeiter bei der Pflege unterstützen Ältere Rente mit 67 Jahren umsetzen Flexibel in die Rente Demografische Auswirkungen kennen Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen anbieten Gesundheit und Weiterbildung fördern Menschen mit Migrationshintergrund Schulbildung verbessern Förderung der beruflichen Ausbildung Frühkindlichen Spracherwerb fördern Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben Zur Weiterbildung motivieren  Bedarfsgerechte Zuwanderung Zuwanderung weiter erleichtern Willkommenskultur stärken Integration fördern Einführung eines Punktesystems Angebote für ausländische Azubis und Studenten schaffen Ausländische Fachkräfte anwerben und integrieren

11 Information Aus- und Weiterbildung
Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft Information Aus- und Weiterbildung Beratung/Vernetzung Allianzen für Fachkräfte For.Bild IHK-Bildungsberater Azubi-fit-Programm IHK-Expertakademie IHK-Weiterbildungs-berater Teilzeit-ausbildung Elfriede Kerschl Fachkräftesituation in Südostoberbayern

12 Fachkräftesituation in der Region München
Kontakt für Rückfragen: IHK für München und Oberbayern Elfriede Kerschl Leiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und Demografie Telefon: Fachkräftesituation in der Region München

13 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Bayern Wie reagieren die bayerischen Unternehmen auf den Fachkräfteengpass? (in %, Mehrfachantworten möglich) Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

14 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Bayern Welche Hindernisse sehen Unternehmen, ausländische Fachkräfte einzustellen? (in %, Mehrfachantworten möglich) BIHK-Konjunkturumfrage Herbst 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

15 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern Welche Qualifikationen werden im Ausland angeworben? IHK-Befragung Oberbayern, Frjühjahr 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?

16 – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern Welche Unterstützung wünschen sich Unternehmen bei der betrieblichen Integration? IHK-Befragung Oberbayern, Frühjahr 2014 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?